三、降低企业用工成本
这里有人就奇怪，怎么会降低企业用工成本？小编你没眼花写错吧？小编确实没写错，虽然缴纳社保短期内给企业带来了一定用工成本的增长，但往久了说，对企业其实是降低用工成本的。就比如：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”若企业未为生育女员工缴纳生育保险，这产假期间的工资是需要按生育女员工的正常工作时间工资发放的；若企业为其缴纳了生育保险，这部分工资是属于“生育津贴”范畴，由社保基金支付。下述的“工伤赔偿”其实也是企业降低用工成本的一类。
四、降低企业用工风险
主要谈两类最主要的风险：第一类，员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”向企业提出《被迫解除劳动关系通知书》的，企业须按照员工的工作年限折算支付其经济补偿金。小则需要赔偿几万，大则可能赔偿几十、几百万，企业的损失不可估量。第二类，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”若企业未为员工缴纳社保，则员工发生工伤后的一切医疗费等均由企业支付。企业应支付的数额按员工伤残等级划分，从数万到数百万不等。上面两类风险只要企业给员工缴纳了社保，其实就不存在了，缴纳社保对企业的重要性已不言而喻。
现在，你还在为企业是否要缴纳社保而纠结吗？是否还依旧认为企业缴纳社保仅仅是增加用工成本？其实社会保险不仅仅是保障职工的基本权利，也是在保护企业。企业在发展过程中风险太多，拥有一至数个法律顾问成了企业的标配。
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